Connect with us

Dodano

w dniu

„Właściwy wybór rodzaju wykonywanej pracy jest bardzo ważny. »Właściwy« to znaczy możliwie zgodny z naszymi możliwościami kompetencyjnymi, potencjałem, zainteresowaniami i poczuciem sensu tego, co warto robić, a czego nie warto. To wszystko zdecydowanie będzie sprzyjać temu, że praca będzie dla nas satysfakcjonująca. W innym wypadku możemy czuć się nią zmęczeni i wypaleni” – mówi Sebastian Popiel, członek zarządu firmy doradztwa personalnego People.

Nie ma rąk do pracy. Połowa firm w Polsce ma problem z rekrutacją nowych pracowników

Zadowolenie z pracy ma oczywiście bardzo duży wpływ na efektywność zawodową. Pracownikom, którzy lubią to, co robią, pracuje się lepiej – wykonują oni swoje zadania sprawniej. Dlatego tak ważne jest, aby pracodawcy sprawdzali poziom satysfakcji oraz zaangażowania swojej kadry (najpopularniejszą metodą jest przeprowadzanie ankiet wśród pracowników i odbywanie z nimi indywidualnych rozmów), a następnie skutecznie go zwiększali.

Co mogą robić firmy, aby zatrudnione przez nie osoby były ze swojej pracy bardziej zadowolone? Na pewno należy starać się poprawiać warunki, w których pracuje kadra. Po drugie ważne jest jak najlepsze dopasowanie zakresu zadań na danym stanowisku do kompetencji oraz oczekiwań pracownika. Będzie on wówczas pracował z większą przyjemnością i zmniejszy się ryzyko, że nastąpi u niego wypalenie zawodowe.

infowire / MK

Continue Reading
Reklama

Popularne