© 2016 Created & Management by Proexil Sp. z o.o.
Zarządzanie i przywództwo
Rekrutacja. Czy warto zatrudniać na dane stanowisko „zbyt dobrego” kandydata?
Kompetentny, wykształcony, z doświadczeniem – kandydat idealny. Tylko dlaczego aplikuje na posadę poniżej jego kwalifikacji? Zatrudnienie takiej osoby to ryzyko...
Lepiej dmuchać na zimne. Jak ochronić majątek, zakładając swój biznes?
Czasami wskutek niewłaściwego postępowania, podejmowania pochopnych decyzji czy też oszustwa ze strony nieuczciwych kontrahentów przedsiębiorca narażony jest na utratę majątku....
Nie możesz znaleźć specjalisty IT? Być może popełniasz ten błąd podczas rekrutacji
W Polsce brakuje programistów, a firmy z branży IT mają problem ze znajdowaniem odpowiednich pracowników – tego typu zdania nie...
Jak zwiększyć satysfakcję pracowników małym kosztem?
Satysfakcja pracowników jest kluczowa dla sprawnego funkcjonowania firmy. Zadowolenie przekłada się bowiem na jego efektywność, kreatywność, zaangażowanie w wykonywaną pracę,...
10 powodów, dla których pracownik opuszcza firmę. Jak zapobiec rotacji?
Decyzja o rezygnacji z pracy rzadko podejmowana jest pod wpływem impulsu. To proces, na który składają się czasem „prozaiczne” przyczyny,...
Jak skutecznie zrekrutować dobrego menedżera?
Z badań przeprowadzonych przez PARP wynika, że największym problemem hamującym rozwój polskich przedsiębiorstw jest brak kadry menedżerskiej – wskazało na...
Motywowanie pracownika. Obalamy największe mity na ten temat
Coraz więcej firm dostrzega, że dobrze skonstruowane programy motywacyjne nie tylko pomagają zatrzymać już zatrudnionych pracowników, ale dzięki nim łatwiej...
Prezes z dobrym BIK poszukiwany. Jak pewna firma ratuje przedsiębiorców.
O tym, że „czysty” i wiarygodny prezes to 90% sukcesu firmy starającej się o dofinansowanie lub kredyt wiadomo od dawna....
8 sposobów na rekrutację kandydata pasywnego
Kandydat aktywny i pasywny, obaj mogą mieć doskonałe doświadczenie i pasować do organizacji. Różnica polega na tym, że do kandydata...
O jakim szefie marzą Polacy? Wyniki ankiety MonsterPolska.pl
Jaki powinien być wymarzony pracodawca? Okazuje się, że oprócz profesjonalisty marzy nam się po prostu… fajny człowiek.